{
 "pages": [
  {
   "name": "Varslingsrutiner og offentilge tilsyn",
   "elements": [
    {
     "type": "radiogroup",
     "name": "lesevarslingsrutiner",
     "title": "Vil du lese varslingsrutinen?",
     "choices": [
      "Ja",
      "Nei"
     ]
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "infohtml",
     "visibleIf": "{lesevarslingsrutiner} = \"Ja\"",
     "html": "<h1>NB. Følgende er et forslag til en varslingsrutine. Legg inn rutinen for din virksomhet!</h1>\n\n<h1>Formål:</h1>\n\n<p>Sikre at alle ansatte i virksomheten har informasjon om hvordan en melder fra om kritikkverdige forhold.</p>\n\n<p>Sikre at alle ansatte i virksomheten vet hvordan varslede kritikkverdige forhold behandles av arbeidsgiver.</p>\n\n<p>Sikre god ytringskultur og godt arbeidsmiljø i virksomheten.</p>\n\n<p>Sikre at alle ansatte føler at det er trygt å varsle.</p>\n\n<p>&nbsp;</p>\n\n<h1>Utføres av:</h1>\n\n<p><strong>Alle ansatte</strong> i virksomheten har plikt til å melde fra om kritikkverdige forhold.</p>\n\n<p><strong>Arbeidsgiver</strong> eller arbeidsgivers representant behandle alle innmeldte varsler</p>\n\n<p><strong>Verneombud</strong> skal ha innsyn i saker som omhandler mobbing og trakassering</p>\n\n<p><strong>Verneombud</strong> skal være med på å utforme denne rutinen</p>\n\n<p>&nbsp;</p>\n\n<h1>Henvisninger:</h1>\n\n<p><em>Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Kapittel 2 A. Varsling Kapittel 2 A. Varsling</em></p>\n\n<h1>Gjennomføring:</h1>\n\n<p><strong>Hvordan varsle om kritikkverdige forhold:</strong></p>\n\n<p>Alle ansatte kan varsle. Varsling gjøres ved å fylle ut skjemaet på de neste sidene. Trykk «neste» for å starte utfylling av varslingsskjema.</p>\n\n<p>Hvis den eller de som behandler varselet trenger mer informasjon fra den som varsler plikter varsleren å gi dette i den grad det lar seg gjøre.</p>\n\n<p><strong>Varsling til tilsynsmyndigheter</strong></p>\n\n<p>Den som varsler har også mulighet til å varsle dirkete til offentlige tilsynsmyndigheter. Varsling til offentlige myndigheter anses som forsvarlig, og vil aldri føre til gjengjeldelse. Informasjon om hvordan en varsler til offentilg tilsynsmyndighet får du ved å svare \"ja\" på spørsmålet under.</p>\n\n<p><strong>Behandling av varslede forhold:</strong></p>\n\n<p>Innmeldte varsler skal behandles av medlemmer i <strong><em><u>«navn_på_space»</u></em></strong> innen «<strong><em><u>_antall_</u></em></strong>» dager. Hvis det er behov, for eksempel i tilfeller der behandleren trenger mer informasjon, kan behandlingstid forlenges. Ved behandling menes det at varsleren har fått tilbakemelding og informasjon om eventuelle tiltak som er satt i verk, ikke nødvendigvis at tiltak er ferdig implementert.</p>\n\n<p>Den eller de som behandler varslingen skal hvis det ansees som nødvendig varsle videre til aktuell(e) offentlig(e) tilsynsmyndighet(er). Ved saker som omhandler mobbing og trakassering skal Verneombud ha innsyn i saken. Hvis det varsles om kritikkverdige forhold av leder skal IKKE leder selv behandle varselet</p>\n\n<p><strong>Gjengjeldelse:</strong></p>\n\n<p>Varsling gjennom det skjemaet du står i nå vil aldri kunne føre til gjengjeldelse. Det skal være svært skjerpede omstendigheter for at arbeidsgiver skal gi gjengjeldelse for at en arbeidstaker har varslet, og en eventuell reaksjon fra arbeidsgiver skal alltid stå i et rimelig forhold til bruddet på forsvarlighetskravet. Eksempler hvor gjengjeldelse fra arbeidsgiver kan være aktuelt er hvis varsleren har lekket sensitiv informasjon til media.</p>\n\n<p><strong>Oppreisning og erstatning:</strong></p>\n\n<p>Arbeidstaker som blir utsatt for ulovlig gjengjeldelse kan kreve oppreisning. Erstatning for økonomisk tap må kreves gjennom rettsaparatet.</p>\n\n<p><strong>Feilaktige varsler:</strong></p>\n\n<p>Om varslingssystemet brukes feil vil varselet arkiveres. Den som behandler varselet vil arkivere dette som «ugyldig». Den som varsler vil få beskjed om dette.</p>\n\n<p>&nbsp;</p>\n"
    },
    {
     "type": "radiogroup",
     "name": "varsleoffentlig",
     "title": "Ønsker du å varsle til offentilg tilsynsmyndighet?",
     "isRequired": true,
     "choices": [
      "Ja",
      "Nei"
     ]
    },
    {
     "type": "dropdown",
     "name": "offentlig_valg",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{varsleoffentlig} = \"Ja\"",
     "title": "Velg type offentlig tilsynsmyndighet ønsker du å varsle til?",
     "choices": [
      "Arbeidstilsynet",
      "Mattilsynet",
      "Datatilsynet",
      "Petroleumstilsynet",
      "Fiskeridirektoratet",
      "Klagenemda for offentlige anskaffelser",
      "Konkurransetilsynet",
      "Nasjonal Sikkerhetsmyndighet",
      "Miljødirektoratet",
      "Tilsynsrådet for advokatvirksomhet",
      "Finanstilsynet/Økokrim (Hvitvasking)",
      "Skatteetaten",
      "Helsedirketoratet"
     ],
     "optionsCaption": "Velg en offentlig tilsynsmyndighet"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "arbtilsyn",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Arbeidstilsynet\"",
     "html": "<p><strong>Arbeidstilsynet:</strong></p>\n\n<p>Trykk på linken under. Denne fanen vil lukkes:</p>\n\n<p><a href=\"https://tips.arbeidstilsynet.no/\">https://tips.arbeidstilsynet.no/</a></p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "mattil",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Mattilsynet\"",
     "html": "<p><strong>Bekymringsmelding til mattilsynet:</strong></p>\n\n<p>Trykk på linken under. Denne fanen vil lukkes:</p>\n\n<p><a href=\"https://www.mattilsynet.no/om_mattilsynet/varsle_oss/bekymringsmelding.633\">https://www.mattilsynet.no/om_mattilsynet/varsle_oss/bekymringsmelding.633</a></p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "datattil",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Datatilsynet\"",
     "html": "<p><strong>Datatilsynet:</strong></p>\n\n<p>Les om hvordan du kan melde avvik til datatilsynet ved å følge linken under. Denne fanen vil lukkes.</p>\n\n<p><a href=\"https://www.datatilsynet.no/regelverk-og-skjema/nar-det-gar-galt/melde-avvik-til-datatilsynet/\">https://www.datatilsynet.no/regelverk-og-skjema/nar-det-gar-galt/melde-avvik-til-datatilsynet/</a></p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "ptil",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Petroleumstilsynet\"",
     "html": "<p><strong>Petroleumstilsynet:</strong></p>\n\n<p>For å melde avvik til Petroleumstilsynet må du sende epost til varsling@ptil.no. Du kan lukke denne fanen</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "fiskdir",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Fiskeridirektoratet\"",
     "html": "<p><strong>Fiskeridirektoratets:</strong></p>\n\n<p>Fiskeridirektoratets beredskaps- og tipstelefon <strong>03415</strong> er bemanna hele døgnet. Her kan du ringe inn tips og beredskapsmeldinger om fiskerikriminalitet, rømt oppdrettsfisk, unormal fiskedød, ilanddrevne sjøpattedyr og skadelige alger og maneter som truer annet liv i havet. Du kan lukke denne fanen.</p>\n\n<p> </p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "klaoff",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Klagenemda for offentlige anskaffelser\"",
     "html": "<p><strong>Klagenemnda for offentlige anskaffelser:</strong></p>\n\n<p>Klikk på lenken under for å lese hvordan du varlser til Klagenemda For Offentlige Ansaffelser.</p>\n\n<p><a href=\"https://www.klagenemndssekretariatet.no/klagenemda-for-offentlige-anskaffelser-kofa/levere-klage/klagegebyr\">https://www.klagenemndssekretariatet.no/klagenemda-for-offentlige-anskaffelser-kofa/levere-klage/klagegebyr</a></p>\n\n<p>Du kan lukke denne fanen</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "konktil",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Konkurransetilsynet\"",
     "html": "<p><strong>Konkurransetilsynet:</strong></p>\n\n<p>Klikk på linken under for å se hvordan du tipser Konkurransetilsynet om ulovlig samarbeid:</p>\n\n<p><a href=\"https://konkurransetilsynet.no/tips-oss/\">https://konkurransetilsynet.no/tips-oss/</a></p>\n\n<p>Du kan lukke denne fanen</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "nasjsikk",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Nasjonal Sikkerhetsmyndighet\"",
     "html": "<p><strong>Nasjonal Sikkerhetsmyndighet:</strong></p>\n\n<p>Klikk på lenken under for å lese hvordan du varsler nasjonal sikkerhetsmyndighet.</p>\n\n<p><a href=\"https://www.nsm.stat.no/om-nsm/varsling/?amp;epslanguage=no\">https://www.nsm.stat.no/om-nsm/varsling/?amp;epslanguage=no</a></p>\n\n<p>Du kan lukke denne faen.</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "miljødir",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Miljødirektoratet\"",
     "html": "<p><strong>Miljødirektoratet:</strong></p>\n\n<p>Klikk på lenken under for å lese hvordan du kan kontakte Miljødirektoratet.</p>\n\n<p><a href=\"http://www.miljodirektoratet.no/no/Om-Miljodirektoratet/Kontakt-oss/\">http://www.miljodirektoratet.no/no/Om-Miljodirektoratet/Kontakt-oss/</a></p>\n\n<p>Du kan lukke denne fanen.</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "advtil",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Tilsynsrådet for advokatvirksomhet\"",
     "html": "<p>Kontakt Tilsynsrådet For Advokatvirksomhet finner du under. Du kan lukke denne fanen.</p>\n\n<p><strong>TILSYNSRÅDET FOR ADVOKATVIRKSOMHET</strong></p>\n\n<p>Postadresse: Postboks 720 Sentrum, 0106 Oslo</p>\n\n<p>Besøksadresse: Rådhusgt. 23, 3. etg.</p>\n\n<p>Organisasjonsnummer: 914 459 265</p>\n\n<p>Telefon: 22 00 75 00</p>\n\n<p>Telefax: 22 00 75 20</p>\n\n<p>post@tilsynet.no</p>\n\n<p><a href=\"http://www.tilsynet.no/\">www.tilsynet.no</a></p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "finanstilsynet",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Finanstilsynet/Økokrim (Hvitvasking)\"",
     "html": "<p><strong>Finanstilsynet/Økokrim:</strong></p>\n\n<p>Klikk på lenken under for å se hvordan du varsler til Finanstilsynet og/eller Økokrim. Denne fanen vil lukkes.</p>\n\n<p><a href=\"https://finanstilsynet.whistleblowernetwork.net/FrontPages/Default.aspx\">https://finanstilsynet.whistleblowernetwork.net/FrontPages/Default.aspx</a></p>\n\n<p> </p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "skatteetaten",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Skatteetaten\"",
     "html": "<p> </p>\n\n<p><strong>Skatteetaten:</strong><br>\nVarsle Skatteetaten om svart arbeid og mistanke om omfattende skattejuks ved å kontakte dem på telefon 800 80 000. Åpningstider er hverdager 08:00 – 15:30. Du kan også sende epost ved å følge lenken under. Denne fanen vil lukkes.</p>\n\n<p><a href=\"http://www.skatteetaten.no/epost\">http://www.skatteetaten.no/epost</a></p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "helsdir",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{offentlig_valg} = \"Helsedirketoratet\"",
     "html": "<p> </p>\n\n<p><strong>Helsedirektoratet:</strong></p>\n\n<p>Klikk lenken under for varsle til Helsedirektoratet. Denne fanen vil lukkes.</p>\n\n<p><a href=\"https://helsedirektoratet.no/meld-uonsket-hendelse\">https://helsedirektoratet.no/meld-uonsket-hendelse</a></p>\n\n<p> </p>\n"
    }
   ]
  },
  {
   "name": "Varslingsskjema internt i virksomheten",
   "elements": [
    {
     "type": "checkbox",
     "name": "varsel_kategori",
     "title": "Hva ønsker du å varsle om?",
     "isRequired": true,
     "choices": [
      "Ulovlige forhold",
      "Mobbing/trakassering",
      "Brudd på tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler",
      "Brudd på virksomhetens etiske regler",
      "Brudd på alminnelige etiske standarder",
      "Andre forhold"
     ]
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "ulovlig",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{varsel_kategori} contains \"Ulovlige forhold\"",
     "html": "<p><strong>Ulovlige forhold: </strong></p>\n\n<p>Hvis du mistenker eller vet at det er begått lovbrudd på arbeidsplassen. Eksempel kan være hvitvasking av penger eller korrupsjon.</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "mobbing",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{varsel_kategori} contains \"Mobbing/trakassering\"",
     "html": "<p><strong>Mobbing/trakassering:</strong></p>\n\n<p>Hvis du opplever å bli mobbet eller trakassert, eller hvis du vet om eller mistenker at en kollega er utsatt for dette.</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "brudd_avtaler",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{varsel_kategori} contains \"Brudd på tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler\"",
     "html": "<p><strong>Brudd på tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler:</strong></p>\n\n<p>Med dette menes forhold på arbeidsplassen om bryter tariffavtaler eller din arbeidsavtale. Eksempel kan være ulovlig bruk av overtid eller feil utbetaling av lønn.</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "brudd_regler",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{varsel_kategori} contains \"Brudd på virksomhetens etiske regler\"",
     "html": "<p><strong>Brudd på virksomhetens etiske regler:</strong></p>\n\n<p>Med dette menes brudd på virksomhetens grunnleggende verdier. Eksempel kan være «Smøregaver» eller «Smøreturer»</p>\n"
    },
    {
     "type": "html",
     "name": "brudd_etisk",
     "visible": false,
     "visibleIf": "{varsel_kategori} contains \"Brudd på alminnelige etiske standarder\"",
     "html": "<p><strong>Brudd på alminnelige etiske standarder:</strong></p>\n\n<p>F.eks. mangel på respekt eller tillit, tilbakehold av informasjon eller generelt dårlig oppførsel</p>\n"
    },
    {
     "type": "comment",
     "name": "beskrivelse",
     "title": "Beskriv det du ønsker å varsle",
     "isRequired": true
    },
    {
     "type": "comment",
     "name": "forslag",
     "title": "Kom gjerne med forslag på hvordan vi kan unngå dette i fremtiden"
    },
    {
     "type": "file",
     "name": "vedlegg",
     "title": "Last opp vedlegg om ønskelig",
     "allowMultiple": true,
     "imageHeight": 100,
     "imageWidth": 100,
     "maxSize": 2097152
    }
   ]
  }
 ],
 "showQuestionNumbers": "off",
 "showProgressBar": "top",
 "pagePrevText": "Forrige side",
 "pageNextText": "Neste side"
}